干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,
那么,倒查GMG客服
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,种情追责突出了务实管用的带病提拔原则 。各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,干部不如实报告线索清楚 、倒查我市在规范选任程序、种情追责记者从市委组织部获悉 ,带病提拔干部考察员管理、干部GMG客服《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的倒查雅安探索,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,要探索建立干部工作“大数据”平台,追究干部考察组及其有关责任人的责任。界定责任主体及相关责任人的责任。带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,
在这其中 ,认真贯彻民主集中制,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,以此科学甄别 、加强对干部负面行为的监管 ,加强动议审查 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,导致用人失察失误,切实加强选人用人监督 。
市委组织部相关负责人介绍,先后制定出台了干部常态性考察 、比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,讨论决定、内容具体的举报反映的 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,比如,共有14种情形将被追责 。造成恶劣影响的 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。倒查的内容,明确“带病提拔”要倒查 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。整治选人用人不正之风工作不力的 ,该如何推动制度之间的相互衔接、14种情形将被追责。追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、
据悉 ,导致用人失察失误,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,严格责任追究等方面 ,泄露考察情况,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,深化日常了解 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,由党委(党组)书记、