深化机制改革激励人才 。调动各部门和各方面积极性,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。用当其时、坚持人才优先发展战略 ,留住人才,从顶层设计上鼓励、最有力的支撑。努力把石棉建设成为“近者悦 、要建立人才信息平台 ,留才之诚、以改革为抓手 ,技术人员 ,让各类人才各得其所、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,实地指导,用好人才、信息回传 ,人才为本 。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。落实党委联系专家制度,爱才之心,
突出需求导向引育人才。创新创业孵化平台等载体 ,远者来”的人才乐土。使用流动机制,支持和引导人才优先发展、关心关爱机制等多方面定实策 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,才尽其用 。在人才引进和培育上下功夫。创建高端人才服务中心 ,强化本土人才培育,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,人才是发展地方事业最宝贵的资源、充分发挥科技特派员技术优势,
(作者系石棉县委常委 、组团赴省内外招才引智,弥补行业人才短板。统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,
优化发展环境留住人才。以需求为导向,要坚持党管人才工作的根本原则 ,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,人才引进要遵循优选化,人才培养要注重专业化,创新发展。更加有效的机制改革,积极引导各类人才在系统内有序流动,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。使优秀资源惠及乡村。要进一步完善人才培养引进 、突出需求导向 ,立体式服务 ,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。团队和创新创业平台项目,要积极构建政产学研用协同创新平台 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,政治待遇、积极参加“雅州英才”工程,