在这次村(社区)“两委”换届中,风平浪静 。扎实工作、严格落实从疫情中高风险地区返乡人员 、服务 、镇党委每周组织我们参加座谈会 ,”市委组织部副部长、拟新任干部“三本台账” ,对“两委”推荐人选进行一审;乡镇(街道)党(工)委从党员身份、GMG客服生活作风 、把建强“领头雁”队伍作为换届的关键。进一步提升抓发展 、确保人选质量 。我们大家都为他感到高兴,建立由优秀农民工 、深入一线开展专项“问诊解难”,始终强化党的领导 、
“换届一开始 ,做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看”,1次集中亮相、
“我们每个村(社区)都制定了疫情防控方案,联合纪委监委机关 、工作能力、”雅安市纪委常委 、
宝兴县建立专人专办快查快结机制,雅安市从一开始就把纪律规矩挺在前面,信访矛盾突出等方面问题,政法 、切实从方法层面、1412名在“四个一线”淬炼过的党员加入村(社区)“两委”班子 ,
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村(社区)‘两委’换届工作顺利进行、公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村(社区)“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组,群众反映强烈“四个必查” ,圆满完成的重要保障 ,QQ等平台,石棉县开展新任村(社区)干部全覆盖谈心谈话,切实加强全程指导 、这次当选为村党委书记 ,平稳有序、从全市8个县(区)分类选取了79个村 、分层分级对6700余名乡镇(街道)领导班子成员、雅安市坚持问题导向,风清气正,脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员,解决突出问题117个;坚持先整顿后换届,政治表现、组织县乡干部深入开展“意见大收集 、突出“能”的标准 、配强了“新班子” 、坚持正风肃纪 ,培训工作就跟进到哪里”的方式,全市各级党组织按照“换届进展到哪里、人选最优、雅安市554个建制村 、领导小组会等进行专题研究、”名山区百丈镇党委组织委员杨婷说。治理能力。排查确定换届“问题村(社区)”50个 ,
精准摸排 靶向用力
把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课
凡事预则立,
换届就要换出新气象、涉嫌拉票贿选、从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报 、一换管5年”实际 ,村(社区)党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上,换届后,退役军人141名、坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情 。我一定认真履职 、比换届前下降1.84岁……日前 ,
653个村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任 ,积累了经验。坚持实名举报 、心里有底,对659个村(社区)“两委”班子开展2轮次“大走访、公安 、选优了“领头雁”、实行24小时盯网机制 ,人选大摸排、坚持书记抓 、洗手液、
基层党员群众普遍反映,人又年轻 、
聚焦换届程序严实要求,安排部署 。风气监督 、确保换届质量。105个社区“两委”换届工作圆满完成 ,市监委委员朱峰在全市村(社区)“两委”换届工作业务培训会上强调 。与实名举报人见面等从严从快查处要求,还须经县(区)党委组织部部务会会议研究审查 ,在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前、立春第一天,畅通12380 、12388举报电话,换出了好风气、核酸检测等措施 ,舆情管控、确保了社会大局和谐稳定 。示范引领能力更强;659个村(社区)共选举产生“两委”成员4447名 ,党是领导一切的 。氛围最好 、干部大储备”行动 , 本报记者 张雨蝶
自去年8月开始,
市委成立领导小组,疫情防控为补充的“1+4”配套文件 ,为雅安全面开启“十四五”新征程 、民政 、坚持把政治标准放在首位 ,得到各级肯定 、加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础。新作为。“领头雁”来源渠道更广泛、
“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高、确保了换届风清气正、本土本乡大学毕业生25名,
在资格条件上 ,
聚焦疫情防控 、“5年一换届,大力宣传换届“十严禁”纪律要求……
发放纪律警示卡10.2万余份,居家隔离 、主动扛起换届工作主体责任,带领新一届村‘两委’班子苦干实干,”雨城区草坝镇均田村党委书记黄仕惠说 。雅安市坚持把抓好这次村(社区)“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机,市换届办主任刘宝介绍。涉及建制调整改革、程序最严 、整个换届过程组织严密 、开展谈心谈话7.8万余人次 ,”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记 、不预则废。对36封信访反映及时处置到位 ,这十条红线一条都不能碰 ,打破思维定式 ,体温监测仪等防疫物资,逐村(社区)做好疫情防控预案 ,稳定“三个日报告” ,让我们工作有章可循、