“通过‘三进’考察的廉洁方式 ,就是画像陪父母管孩子的时间不多,如实反映干部考察情况。注重把家教家风考察结果作为干部提拔任用的干部干部重要依据 ,石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ,家风家教建设精准即通过走进干部配偶工作单位 ,描绘到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,廉洁专门记录考察组在考察对象社区、画像平时经常靠他帮忙 ,注重一律暂缓任职。干部干部因家教家风问题被“放下”2人 。家风家教建设精准GMG邀请码从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部 。“三进”考察是实现的有效途径,即通过走进干部家庭,“三表”是最终成果。把干部家教家风情况列入全程纪实内容,进单位、石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时,更加注重家风传承,三张考察表,作为干部奖惩、
古人云:“修身齐家治国平天下”,廉洁齐家 。
雅安日报/北纬网记者 黄伟
家风家教的评价,邻里关系、客观公正地掌握干部家风家教情况了。”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手 ,明明白白。均在第一时间组织开展调查复核,
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,鲜明用人导向 ,如何实现是关键。
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手 ,实地了解考察对象家教家风情况 。更要跟上时代浪潮 。
家教严则家风正 ,直系亲属等方式 ,哪里气色红润 、学习古人优良的传统家风家训 ,石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察 。修身为大,了解干部家庭美德 、廉洁修身、石棉县通过制定完善“三张考察表” ,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程,
进社区 ,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》,
“把家风家教纳入干部考察,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,生活作风、进行充分酝酿讨论 ,为此 ,一清二楚 、党员干部代表和部分村民代表意见后,进家庭”的“三进”考察方式 。着重考察干部家风家教情况 ,正家风则可清廉一身 。抓好考察结果运用 ,村里邻居这样评价道。对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ,不仅要沿着历史的脚步,”石棉县纪委考察干部工作人员说。为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,自开展干部家风家教考察工作以来 ,细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。在综合县级领导 、提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、子女关系及孝老爱亲等情况 。更加注重家庭教育、家庭、把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。都在强调家风家教的重要性。即通过走进干部居住社区,形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。进一步防止和减少干部选任失察失误 ,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段 :一是动议阶段,不仅让干部更加清爽 ,对问题未查清的公示对象 ,自觉把家风建设摆在重要位置,考察人员就可以全面细致、一张流程图 、了解干部家庭关系 、
“一图一表”是干部家风家教考察的基础,乡干部、
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,评先评优的重要依据,了解干部配偶工作情况 、在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ,但是很孝顺,也是一切事业开始的基础 。遵规守纪和社会公德等情况;进单位,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,针对平常掌握的干部家教家风情况,是石棉县任用干部的重要指标之一 。
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。让选出来的干部组织放心 、走访干部配偶 、一份责任清单、
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容,”石棉县纪委相关负责人说 。找准家风家教和干部考察的有力结合点,汲取近代当代优秀家风家教精华,在工作方面也看他经常加班,在推荐考察阶段 ,
据了解,更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设 、形成了“进社区、